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课程负责人制度实施办法
 
 

  为了进一步加强课程管理,推进课程建设,提高教学质量,学校决定实行本科课程负责人制度。
  一、凡我校本科必修课,原则上均实行课程负责人制度。
  二、课程负责人条件
  1.具有较高的学术造诣和教学水平,有较强的组织管理能力和敬业精神;
  2.长期担任该课程主讲教师,教学效果好;并在该课程建设和教学改革中作出成绩;
  3.校、院级重点建设课程、专业核心课程的课程负责人应具有副教授以上职称,其他课程的课程负责人应具有讲师以上职称。
  三、课程负责人的聘任
  1.课程负责人由课程所在学院的教学工作委员会负责选聘;
  2.学院教学工作委员会确定拟聘人选,报教务处审核后,由课程所在学院的院长签发聘书;
  3.课程负责人聘期为4年,聘期满后可以续聘;
  4.聘期未满而需要更换课程负责人,由课程所在学院研究决定,报教务处审核备案。
  四、课程负责人的职责与权利
  1.组织制定并主持实施课程建设规划;
  2.组织制订或修订课程教学大纲、课程教学规范等教学文件;
  3.组织本课程范围内的教学改革活动和教学法研究活动;
  4.负责本课程的教材建设;
  5.组织申报本课程范围内的教学研究项目和教改研究课题;
  6.负责本课程的教学管理和教学工作评估;
  7.具体实施本课程青年教师培养工作;
  8.推荐本课程教师申报各级各类教学奖励;
  9.负责课程专项经费的安排使用。
  五、课程负责人的考核
  1.课程负责人履行职责的情况与绩效,由课程所在学院负责检查和考核,考核结论记入业务档案;
  2.学院对课程负责人考核,每学年度进行一次;
  3.根据考核结果,由学院决定课程负责人的减免工作量的标准,并在学院二级分配方案中予以体现;
  4.对认真履行课程负责人职责,取得优异成绩的,学校给与奖励;对敷衍失职,出现重大失误的,将予以处理并停止其课程负责人资格。
  六、附则
  本办法自公布之日起试行;由教务处负责解释。
 
政策文件 加入时间:2010-6-30 16:18:40 来源:  访问量:1338
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